为深入贯彻落实最高检张军检察长在全国检察机关加强政治建设暨深化检察改革与理论研究工作推进会上的讲话精神，深入推进干部能力素质大提升三年行动。嘉峪关市检察院组建年轻干警政治业务学习和检察理论研究小组，一体推进政治建设、业务建设、职业道德建设，持续提升年轻干警政治素养、综合素能、业务能力，以高素质人才队伍建设保障检察工作高质量发展。

1.突出方法措施，让年轻干警学有所获

立足检察机关是政治机关的核心定位，将政治训练与业务能力提升有机结合，不断强化思想引领，确保年轻干警增强学习动能。强化工作机制。以全市检察机关6个党支部为基本单元，纳入全部45岁以下干警，组建年轻干警政治业务学习和检察理论研究小组，制定学习研究规则，分管院领导担任小组政治辅导员，帮助年轻干警学习明方向、研究增劲头，部门负责人担任小组组长，安排检察业务学习研究与政治理论学习，并选取若干政治素养较好、学习研究能力较强的年轻干警担任小组副组长，具体负责开展学习研究活动。强化统筹安排。明确将习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习研究“第一课题”，每月小组集体学习1次，小组自主选题，课后随机交流，每季度小组集中研讨1次，围绕阶段性理论研究成果、典型案例培育及工作亮点、经验等情况开展探讨交流，每年集中进行1次学习研究成果展示，以检察官讲堂或检察工作论坛的形式，围绕理论研究成果，结合所属部门年度重点亮点工作开展情况，由各小组推荐年轻干警“上讲台”，向两级院干警授课。强化责任靠实。结合落实五步工作法，推行“月跟进、季测评、半年总结、年度考核”工作机制，对学习研究任务落实情况和干警参学率进行考核，对参学率不高、效果不佳的干警进行督促问责，对工作开展不力、问题突出的小组及小组长，及时约谈提醒、督促整改，倒逼年轻干警不断提升政治觉悟和涵养思想境界，以强有力的政治引领激发学习研究的热情和活力。

2.突出培养历练，让年轻干警练有所得

以提升年轻干警综合素能为重点，丰富学习载体，在教学练战中，以政治理论指导检察业务实践做深做实，锻炼年轻干警向上成长的能力，确保个个本领过硬。坚持“尊重个体差异，注重因材施教”的理念。围绕年轻干警都能成才、皆可出彩的基本思路，采取个人自学和集体学习相结合、理论研究与实践活动相结合、“走出去”与“请进来”相结合、线上线下相结合的方式，通过开展专题辅导讲座，业务讨论交流会、读书分享会、红色经典诵读、公文写作知识讲解、政策理论知识测试、庭审现场观摩等方式，启发年轻干警理念更新、思维转变。坚持“缺什么，补什么”的原则。以现场讲学，业务模拟演练、办案现场练兵等方式，鼓励年轻干警围绕岗位职责，部门重点工作开展、亮点工作推进情况“上讲台”，讲措施谈思考，将调研课题、典型案（事）例撰写引入深度汇谈，鼓励各小组以联组会的方式，互派年轻干警交流工作做法、司法实践经验、使年轻干警真正沉浸于学习之中，提高学习效果。坚持“实际、实用、实效”的导向。倡导思想碰撞，充分发挥年轻干警的主观能动性，分层分类开展检察业务竞赛、理论实务观点辩论、业务模拟练兵、办案现场讲学，检察技能“大比武”等活动，让年轻干警在业务比拼中找到差距，在学习研究中提升业务能力，在教学练战中提升综合素能。

3.突出结果导向，让年轻干警用有所成

树立正向学习研究风向标，采取评估调研课题、评测学习成果的方式，促进年轻干警研究新情况、解决新问题、谋划新发展，不断开拓理论和实践的新境界。注重调研课题研究。安排每个小组完成2个研究课题，市检察院案管办围绕最高检、省检察院年度检察理论研究课题安排，为各小组安排1个课题，各小组围绕“政治建设与业务建设融合推进”“检察一体化”“能动履职”“诉源治理”等最新检察理论研究重点，集体讨论确定1个课题。相关课题以检察官讲堂或检察工作论坛的形式进行成果展示，推动检察理论创新和实践创新良性互动。注重学习成果转化。将学习成果转化作为学习研究的重要任务，适时举办“检察官论坛”，采取演讲宣讲的形式，以典型经验介绍、调研课题评估、学习成果展评为主要内容，现场集中组织干警学习借鉴优秀学习成果，引导干警在实践中检验学习成效。注重营造良好氛围。及时报道学习研究动态，展播学习研究成果、典型经验做法、典型案（事）例，将学习表现列入干警平时考核内容，考核结果作为年度考核、干警使用、评先选优的重要参考，并采取自我推荐、小组推荐、大家评选等方式，评选“集体、个人学习之星”，以此让爱学习、出成果的年轻干警成长更快更好，不断激发年轻干警学习积极性。