2022年，嘉峪关市检察院紧紧围绕最高检“质量建设年”和市委“干部能力素质大提升三年行动”部署要求，既多角度考量政治素养提升要求，又全方位研判检察业务提升需求，部署开展了检察机关“干部素能大提升三年行动”，科学合理制订《嘉峪关市人民检察院关于贯彻落实<嘉峪关市干部能力素质大提升三年行动方案2022-2024>的实施方案》及推进计划，安排16项重点任务，引导检察干警牢固树立“求极致”的理念，努力锻造政治过硬本领高强的检察铁军。

一、强化政治历练，在深学细悟中提升政治素养

坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想作为首要政治任务，采取集中学习+自主学习的方式，把政治理论教育融入素能提升行动全过程。通过党组理论中心组带头学、政治轮训集体学、党支部主导深入学，全体干警自觉学、线上线下结合学等，制定年度学习计划，每月下发学习清单指引，分解《全国检察机关十大业务系列教材》学习任务，确定每周六为干警自学日，在微信公众平台开设“能力素质大提升”新媒体专栏，刊发重点学习篇目、学习动态信息、工作经验推广等内容。不断强化深度解读和研讨交流，引导干警把“从政治上看”融入检察履职全过程，让业务工作更深更实地体现政治要求。

二、强化思想淬炼，在夯实根基中培育理想信念

坚持以强化检察业务能力，提升检察工作水平为核心，采取请进来+走出去的方式，不断提升以能动的检察履职护航经济发展的能力和水平。邀请专家教授进行专题辅导讲座，围绕检察业务指导、法律政策解读、理论知识讲解等主题，引导和帮助干警学习先进理念，学精检察业务。组织领导干部上讲台讲党课、讲业务，讲对检察工作的思考，分享优秀工作经验方法，切实发挥好“关键少数”的引领作用。落实领导干部能力素质提升计划，通过外出培训、现场讲评、专业论坛等形式，不断提高领导干部科学谋划、精准决策的能力，切实解决眼界不宽、专业不精、本领恐慌等问题。

三、强化专业训练，在教学练战中提升业务本领

坚持高标准拉动高素质，倡导树立“学习就是工作、学习决定素质、学习提高效率”理念，以辅导+研讨的方式，有针对性地开展教、学、练、战岗位练兵活动。组织开展“检察工作论坛”“检察官讲堂”，重点学习政策法规和业务知识，交流工作进度和措施方法，谋划工作重点和目标任务，沟通思想，达成共识，促进工作。组建年轻干部学习研究小组、“检察一体化”业务研讨小组，推行学习导师制度，通过“思考-实践-改进-再思考”的实践方式，启发干警理念更新、思维转变，不断提升业务水平。开展检察技能“大比武”，通过业务知识问答、案例分析、法律文书写作、综合材料撰写等形式，分层分类开展检察技能“大比武”活动，检验干警业务水平和综合素质，让干警在比拼中找到差距，在学习中提升能力。

四、强化实践锻炼，在办案一线中提高综合素能

坚持把检察办案一线作为培养干警专业能力的主课堂，采取挂职锻炼+跟班学习+轮岗交流的方式，切实提高干警应对复杂局面、解决实际问题的综合素质能力。常态化开展挂职锻炼，选派市院优秀年轻干警到城区院参与办案，增加一线办案经验，让基层干警到市院跟班学习，提升理论知识水平，实现双向提升，共赢多赢。重点开展轮岗交流，结合检察业务特点，通过干警跨部门轮岗交流，促使对比工作方法，发现问题短板，提升工作能力。建立“传帮带”工作机制，根据干警工作实际，组成帮带工作小组，让师傅带徒弟，以先进带后进，以团队带个人，定期召开经验座谈会，谈经验、谈做法、谈进步，教育引导干警干一行、钻一行、精一行，努力成为检察工作行家里手。

五、强化组织保障，在良好干事环境中提神振气

坚持以发展论英雄、以实绩论功过，健全完善激励担当、关心关怀、从严监督等举措，激励干警变“要我干”为“我要干”，变“站着看”为“带着干”，形成你追我赶、争先进位、揭榜挂帅、勇往直前的干事创业氛围。加强正向激励，严格落实中央、省、市激励干部担当作为的措施办法，加大评先表彰力度，评选“学习之星”，选树专业骨干和岗位能手，激励干警在急难险重任务中担当作为、在平凡岗位上追求卓越。注重关心关爱，落实从优待检政策，深化干警关心关爱工作机制，常态化开展谈心谈话，定期开展心理健康讲座，严格落实干警体检、带薪休假、未休假补贴制度，切实增强干警的认同感和归属感。结合“五步工作法”，建立“周考勤、月跟进、季测评、半年总结、年度考核”的督查机制，紧盯重要文件和领导指示批示督办事项落实情况，加强干警平时考核，对考核不达标干警进行约谈，倒逼干警真抓实干、担当作为，持续提升检察干警“抓落实”能力，确保干部能力素质大提升行动做到不落一人，全员提升。