嘉峪关市检察院以贯彻落实全国检察机关办公室工作会议精神为契机，突出制度化工作要求，加强规范化、精细化建设，提升服务保障能力，推动政务保障工作高质量发展。

一是建立全员业务培训机制。正视业务短板和工作不足问题，坚持“练、学、用”相结合，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的要求，建立检察业务常态化学习机制，通过每周开设“业务知识小课堂”，每月编排授课内容，确定授课人员，以小切口、小主题的形式，采取一人讲、全员学、众人研讨交流的方式，组织开展业务知识培训活动，着力解决办公室干警知识不足、本领恐慌、业务短板问题。二是健全办文办会工作制度。健全公文管理机制，严把公文审核关，对公文统一管理、统一编号，加强公文排版、编号、登记、审签、用印、归档等各环节审核，进一步提升文件质量。进一步规范会务保障程序，研究制定办会工作流程图，加强对全院性会议工作指导，确保会议无缝衔接。三是完善落实重大事项报告制度。严格落实市院党组向市委、省院党组请示、报告、报备重大事项制度，对应报告事项尽报告、早报告。健全与城区院、市院各部门间的日常沟通协调机制，对重大事项明确专人负责收集报送，提高报告意识，坚决避免迟报、漏报等现象发生。四是提升公文流转效率。建立公文“交办、承办、督办、反馈”的全链条管理机制，对所有公文建立收发台账，确保所有文件运转全程有签字、有登记，做到公文传阅及时、走向清楚、交接无误。建立公文流转“日清”“周盘点”“月总结”机制，对重要文件、紧急文件随时掌握文件去向，及时催办，避免漏传、误传和延误，有力提高了公文流转效率。

为深入落实“质量建设年”安排部署，计财处按照“保障为主题、管理为主线，服务为抓手”这一总体工作思路，以提质量、增质效、强效果为重点，以规范流程、提升效能，落实“五步工作法”为手段，进一步健全检务保障机制，提升服务保障能力。

一是规范流程、阳光运行、确保检务保障工作廉洁高效。计财处想嘉峪关市检察机关之所想，结合工作实际，规范检务保障各项工作流程，对各项财务制度重新予以修订，制定并发布了《嘉峪关市检察机关计划财务装备工作制度汇编》，对经费支出、报销制度、车辆管理、固定资产管理、低值易耗品采购领用、公务接待等事项进行全面规范。通过制度化管理，在降低检察业务和行政管理运行支出的同时，有效提高了管理水平和服务质效，促进全院检务保障工作更加规范化、合理化。

二是强化作风、提升效能，深入落实“质量建设年”部署，打造一批干警满意的"暖心工程"。计财处想全院干警之所想，忠实履行“为检察业务服务、为检察干警服务、为基层服务”的重要使命，增强从优待检意识，以服务检察工作为宗旨，以干警需求和满意为目标，创新服务方式，合理保障经费，和其他部门密切配合，加强经费保障，打造干警体能拓展训练、提高用餐质量和端午节送粽子等一批"暖心工程"。

三是结合“两聚焦一结合”工作思路，认真落实五步工作法，努力打造高素质专业化计财装备队伍。计财处想部门干警之所想，通过部门工作一周一安排，重要工作指标一月一点评，整体工作一季度一分析，使干警每周任务心中有数，每月工作方向更加明确，每季度分析紧盯问题靶向施策，把“争先进、创一流”落在日常、抓在平常。通过集中学习、个人自学、处室帮学和会计业务互评互审等多样化手段，开展岗位练兵和业务培训，努力提高财务人员专业技能。

今年来，市检察院政治部认真落实最高检、省检察院关于“质量建设年”的部署要求，紧盯检察队伍理念能力作风总体跟不上、不适应检察工作高质量发展的矛盾难题，以政治教育强化干警思想，以培训练兵提升干警能力，不断优化检察干部队伍结构，夯实检察工作发展根基，切实以高质量检察政治工作服务保障新时代检察工作高质量发展。

一是树牢“以业务为中心”理念，在检察工作大局中谋划检察政治工作。始终明确检察政工工作服务保障检察业务的职能定位，组织政工干警深入学习《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，在懂业务的基础上做好检察服务保障。坚持从检察工作大局角度出发，谋划检察政治工作，开展干警能力素质大提升三年行动，不断提升干警能力素质，构建一体化办案机制，整合办案力量，优化工作机制，切实以优质高效的检察政工工作为检察业务争先创优提供坚实后盾。

二是树牢“全方位服务”理念，以优质检察政治工作保障检察工作发展。以高质量的思想政治教育为检察工作提供坚强思想保障，持续巩固深化党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，组织开展党的十九届六中全会专题政治轮训，进行省第十四次党代会精神专题学习，以党组理论中心组学习、专题辅导讲座、党支部学习、集中研讨交流等多种形式推动政治理论学习入脑入心，走深走实。不断加强干警业务能力培训，以专业化的理论学习为检察工作提供坚强人才保障，把干警业务能力作为培训重点，组织开展政治轮训、检察官讲堂、领导干部上讲台等能力素质提升活动，进行《全国检察机关十大业务系列教材》专题学习，让干警学深业务知识，悟透工作方法，不断提升检察工作质量和效率。科学优化检察干部队伍结构，以高素质的干部队伍为检察工作提供坚强组织保障，强化年轻干部队伍建设，组建年轻干部学习研究小组，推行年轻干部理论学习导师制度，主管院领导担任辅导员，定期学习研究小组交流会，提升干警能力素质。坚持优秀年轻干部上挂下派，多层次历练，提升综合素能，2022年，对外交流干部1人，对口援助1人，基层挂职锻炼1人。

三是坚持“打铁还需自身硬”意识，不断提升检察政工队伍素质。持续强化政工干警能力建设，建立政工业务学习交流机制，依托每周例会，组织政工干警学习政策规定和业务知识，开展工作心得交流交流，在学习中提升业务素质，在交流中取长补短，沟通协作，形成检察政治工作强大合力。不断提升政工队伍整体素质，组建工作小组，做好传帮带，“老带新、优带慢”传授工作经验，探讨工作方法，让干警在实践中学习，在工作中提升。着力营造干事创业的良好氛围，严格落实“五步工作法”，定期开展工作研讨交流，探讨存在的问题，群策群力研究解决措施，形成互助协作的良好工作氛围，切实以高效政工工作服务保证检察业务工作高质量发展。