嘉峪关市城区检察院把贯彻落实“三个规定”作为重大政治任务扎实推进，在“基”“力”“效”三个方面发力，突出特色，狠抓落实，全院由最初的“零报告”，至去年11件，再到目前全院填报达25件，记录报告的填报数量上升127.2%，执行“三个规定”已在嘉峪关市城区检察院形成一定的政治自觉和共识。

一是用好考核“指挥棒”。召开培训解读会议，检察长对“三个规定”及其《实施办法》和《工作细则》进行专门培训、解读，并对及时报告的重要意义进行了强调，指明记录、报告情况将纳入选拔任用和年度绩效考核评价，同时逐条逐项宣读了《工作细则》，对报告人员、报告时间以及对报告记录表的保管、查阅等进行了一一阐述。围绕建立长效机制，要求各个部门严格按照细则要求逐一、及时填报并妥善保管，综合部门每月3日前汇总、上报并长期留存，促进“三个规定”等重大事项记录报告制度常态化、规范化。

二是画出思想“同心圆”。召开“三个规定”问题专项整治动员部署会，邀请市检察院检务督察处作“三个规定”专题辅导讲座，在内部设立咨询电话，答疑、解释“三个规定”执行及记录报告有关问题，开展全员学习讨论等，让每一名检察人员深入了解“三个规定”的精神内涵、目标任务和具体要求，切实将“三个规定”精神内化于心，外化于形。

三是营造宣传“新声势”。编印《“三个规定”及相关文件学习读本》《记录报告工作应知应会手册》，做到人手一册。运用违反“三个规定”典型案例，开展警示教育，宣传“自查从宽、被查从严”政策。发放《致全体检察人员及家属的一封信》，通过“嘉峪关城区检察”官方微信平台，推送“落实中央‘三个规定’郑重承诺”等内容，让社会各界了解有关规定，有效预防干预插手、说情打招呼行为。

一是在“贯彻落实”上发力，确保执行到位。按照违反防止干预司法“三个规定”案件办理“一案一报”、有过问情况和接触交往情况“三日报告”、无报告事项“零报告”、向上级院报告“月报”、违反“三个规定”情况向市委政法委季报等五项制度规定，细化工作举措，压实工作责任，严格执行工作要求。

二是在“建章立制”上发力，确保实施到位。研究出台《嘉峪关市城区人民检察院“三个规定”等重大事项记录报告管理使用规定》，建立更加直接、更加有效的信息反馈渠道，明确基层检察院《过问或干预、插手检察办案等重大事项及相关接触交往行为情况记录表》报送前无需经过部门负责人、院领导审签，也不需经综合部门中转，由专人直接报送至市检察院检务督察处,着力从减少中间环节、严守保密规矩、从严查阅审批等方面，全面消除检察干警填报顾虑，促进“三个规定”落地生根。

三是在“规范管理”上发力，确保落实到位。配备专门保密柜，专门保存《过问或干预、插手检察办案等重大事项及相关接触交往行为情况记录表》，同时与专人签订保密协议，指定其专门保管。每月对收到的记录报告情况进行汇总和分析研判，并直接向市检察院检察长报告情况。推广应用检察机关统一业务应用系统2.0版本“三个规定”记录报告板块，办案人员必须按要求填报相关内容才能进行下步操作和结案，有效解决“零报告”问题。

一是开展全面排查。对全体人员（含事业编、聘任、聘用人员）违反“三个规定”有关问题全面排查，全面梳理2018年以来特定范围案件，特别是决定不批捕案件、决定不起诉案件、改变定性的案件、撤回起诉、判决无罪的案件，倒查案件背后是否存在违反“三个规定”的情形。目前，综合部门正组织开展调查核实中。

二是推进集中治理。对排查中发现有未如实记录报告、违反“三个规定”的情形，按照司法责任制和党纪法规有关规定，区分问题性质，依法依纪严肃处理。同时，对所在部门负责人是否切实履行“一岗双责”和党风廉政承诺情况进行调查，发现有问题的，及时进行提醒谈话、诫勉谈话或纪律处分。

三是做好成果转化。总结经验做法，把落实“三个规定”情况作为民主生活会和组织生活会的重要内容，纳入干部年度绩效考核体系，记入干警廉政档案、领导干部业绩档案，作为干警年度考核、评先选优的重要依据。